快捷搜索:  

外资股东退出,小鹏汽车称属正常海外重组

您的(de)浏览器不支持 audio 元素。 字号 超大 大 标准 小 证监会有关部门负责人(ren)答记者问。
问:近日,有媒体报道中国证监会今年在上海和北京召开会议,要求外资投行报告高管薪酬细节,并提出不要给高管过高薪酬。请问证监会对(dui)此有何评论?
答∶上述报道为不实消息,我(wo)会及相关证监局、行业协会未召开过上述会议。薪酬制度是(shi)公司(gongsi)(gongsi)治理的(de)重要内容,构建(jian)科学合理的(de)薪酬制度是(shi)保持行业核心竞争力的(de)基础,也是(shi)保持行业稳健可持续发展的(de)基础。全球监管部门对(dui)薪酬激励相关制度近年来比较关注,目的(de)是(shi)为了防范过度投机、过度激励引发的(de)金融风险。金融稳定理事会(FSB)总结2008年金融危机教训时指出:“大型金融机构的(de)高额薪酬基于短期的(de)高额利润,忽略了金融企业(qiye)的(de)长期风险,是(shi)导致金融危机的(de)主要因素之一”。欧美等国和国际组织先后对(dui)金融行业薪酬管理制定了相关监管制度和规则,如金融稳定论坛(FSF)出台《稳健薪酬做法原则》、欧盟出台《第四号资本要求指令》、美联储发布《金融企业(qiye)薪酬政策监管方案》,对(dui)金融从业人(ren)员薪酬实施监管,避免高管为取得高薪而采取过度投机行为。
为指导行业机构建(jian)立稳健的(de)薪酬制度、健全薪酬激励约束机制,促进行业高质量发展。近期,监管部门会同行业协会,在充分听取行业意见建(jian)议的(de)基础上,由证券业协会、基金业协会分别发布了薪酬管理指引,体现出尊重市场基本规律、立足行业实际情况、压实机构主体责任、防范短期过度激励的(de)基本思路,旨在夯实行业发展的(de)治理基础、风控基础、合规基础、文化基础和人(ren)才基础,更好(hao)有效服务(fuwu)实体经济、防范金融风险,并无设(she)置薪酬限额,也不涉及薪酬总额和具体操作办法。核心制度包括∶强化长效激励约束机制,落实薪酬递延支付安排。明确不得通过包干、人(ren)员挂靠等方式开展业务,不将从业人(ren)员的(de)薪酬收入与其承做或承揽的(de)项目收入直接挂钩。建(jian)立完善经营管理层和基金经理等核心员工奖金跟投机制,实施违规责任人(ren)员奖金追索扣回制度。支持证券基金行业探索实施多样化长效激励约束机制,弱化规模排名、短期业绩、收入利润等指标的(de)考核比重。
近年来,按照国家金融业对(dui)外开放的(de)统一部署,我(wo)会坚持市场化、法治化、国际化原则,放宽、取消证券基金经营机构外资股比限制,已批准11家外资控股证券基金公司(gongsi)(gongsi),在华机构总体经营发展情况良好(hao),我(wo)会依法依规统一监管,充分尊重机构经营决策自主权。(本文来自澎湃新闻(xinwen),更多原创资讯(zixun)请下载“澎湃新闻(xinwen)”APP) 责任编辑:陈建(jian)慧 图片编辑:乐浴峰 澎湃新闻(xinwen)报料:4009-20-4009   澎湃新闻(xinwen),未经授权不得转载 我(wo)要举报 关键词 >> 高管薪酬
外资股东退出,小鹏汽车称属正常海外重组

您可能还会对(dui)下面的(de)文章感兴趣:

共有:2246人(ren)留言! 共有:2246人(ren)喜欢本文! 点赞 最新评论 查看所有评论
加载中......
发表评论